简历包装是指对简历进行美化和提升，以使其更具吸引力和突出个人竞争力的过程。以下是一些关于为什么简历需要包装的原因：

增加吸引力 ：精美的简历能够在众多应聘者中脱颖而出，给招聘者留下深刻的印象。通过使用专业的词汇和排版，简历可以更加美观和专业，从而增加获得面试机会的可能性。

突出个人优势：

简历包装可以帮助求职者更好地展示自己的特长和成就，特别是那些与职位要求紧密相关的技能和经验。这有助于招聘者快速识别出最合适的候选人。

符合雇主需求：

每个雇主都希望招聘到能够立即为公司创造价值的人才。通过包装简历，求职者可以更好地匹配雇主的需求，展示自己能够为公司带来的具体贡献。

提高面试成功率：

一份包装精美的简历更容易获得面试机会。面试官在浏览大量简历时，更容易被那些看起来专业且有针对性的简历吸引，从而给求职者更多的展示自己能力的机会。

营销手段：

简历包装可以被视为一种营销手段，类似于房地产商包装房子以吸引买家。求职者通过包装简历，也是在推销自己，以获得更好的工作机会。

然而，需要注意的是，简历包装与简历造假有本质区别。简历造假是指虚构或夸大不存在的信息或经历，而简历包装则是在事实基础上进行美化和提升，以更好地展示自己的实际能力和经验。

建议

真实性：简历包装应基于真实的事实和经验，避免虚假和夸大。

针对性：包装简历时要针对具体职位和公司，突出与职位最相关的技能和经验。

专业性：使用专业的语言和格式，使简历看起来整洁、易读且专业。

适度：过度包装可能会适得其反，因此应适度包装，重点突出自己的核心优势。

通过以上方法，求职者可以在不违背诚信原则的基础上，通过简历包装提升自己的求职竞争力，增加获得理想工作的机会。