运营简历的包装需要从多个方面入手，以下是一些关键的建议：

工作内容

延伸工作内容：如果你的工作内容相对基础和单薄，可以在岗位的工作内容上增加部分你协助的有含金量的工作内容，如方案制定、营销推广和新媒体运营等层面，以扩大岗位工作的内容广度和深度。

优化工作成绩：将工作成绩进行具象化，可以是数据或具体的案例。例如，做活动策划的可以说累计策划活动20+，举行的活动包括上海国际时装周等营销活动。

工作职级

根据你的工作时间，可以对照职级进行放大化。例如，工作3-5年可以说是岗位主管，5-8年可以说是岗位经理，以此类推。同时，工作内容可以从专业岗位走向管理岗位，涉及人员管理等。

简历篇幅和字体

简历的正文篇幅尽量控制在2~3页以内。字体不宜过多，字体多则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人阅读起来比较困难。

可以用一张彩色鲜艳的小卡片打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和联系方式，这样既能使简历有别其他，又便于日后应聘单位与你联系。

具体化和数据化

使用具体的数据来支持你的工作成绩。例如，描述销售额的增长、市场份额的扩大等，这样能让HR更清晰地看到你完成工作任务的同时，能够带给公司多少价值。

突出个人特点

在简历中突出自己的特点，尤其是与众不同的地方。详细介绍你在这个专业领域学过哪些课程，有哪些相关的经验，受过什么专业奖励。

简炼地介绍自己，如果不是什么专家学者，一页纸的长度足矣。使用简练的语言总结你的综合素质和特点，结合职位要求和自己的专业特点进行阐述。

项目经历和作品展示

详细描述你在项目中的角色、任务、行动和结果。例如，你做的公众号项目，可以详细描述你为它做了哪些工作，取得了哪些成果。

如果有条件，可以展示你的个人作品，如公众号二维码、后台数据截图等，这样可以更直观地说明你的实力。

针对性修改

根据目标公司和岗位，有针对性地修改简历。找到目标公司/岗位，有针对性地去修改简历，突出与岗位需求匹配的能力和特长。

排版和格式

注意简历的排版，字号放大一点，醒目一点，让HR一眼注意到你。分点描述工作经历，最好把关键词列在最前面，按照时间顺序填写。

通过以上这些步骤，你可以有效地包装你的运营简历，使其更具吸引力和说服力，从而提高你获得面试机会的概率。