培训怎么包装离职-中国机械网

离职时，如果涉及到培训协议，以下是一些建议：

与主管或人力资源部门沟通，表达自己现在不适应公司的发展，并说明尽管处于培训期间，但已失去信心继续留在公司。

提出希望公司能同意自己的离职请求。

如果培训协议中有明确规定离职的条件和流程，应严格按照协议执行。

协商是否可以支付违约金或赔偿，以减轻对用人单位的损失。

如果协商不成，而选择擅自离职，可能会违反培训协议中的条款，需要承担相应的法律责任。

擅自离职可能导致工资、福利、培训补偿等经济损失，甚至可能损害个人职业信誉。

准备一份正式的离职申请，说明离职原因和日期。

如果适用，提供培训协议副本，以便用人单位了解培训投资情况。

即使决定离职，也应保持与用人单位的良好沟通，以减少可能的误会和冲突。

请根据具体情况选择合适的离职方式，并确保遵守所有相关的法律和公司规定。

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