跳槽过多在简历上的包装需要技巧和策略，以下是一些建议：

工作经历的筛选和描述

挑重点：不需要每一份工作经历都写到简历里，可以省略掉一些短暂或不相关的工作经历，只保留与应聘单位性质相关的重要经历。

简化表述：对于工作间歇期较长的，可以在个人评价中体现出这段时间的能力提升和准备情况，而不是详细描述每一次的工作变动。

离职理由：离职原因应客观描述，避免涉及薪酬、人际关系等敏感话题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

简历的版式和设计

简洁明了：简历应当简洁，避免使用过于复杂的语言和长篇大论的段落，长度最好控制在一页或两页之内。

突出重点：简历中应当突出你的技能和经验，以及它们与目标职位的相关性，可以通过适当的排版和使用粗体字等方式来突出重点。

有针对性：每个职位都有不同的要求，因此简历也应当有针对性，根据招聘广告中的信息来调整简历，并突出相关的技能和经验。

个人评价和综合素质

全面综述：个人评价应全面展示自己的优点和能做什么，避免只提及短处或频繁跳槽的负面影响。

职业规划：如果有明确的职业规划，可以在简历中简要说明，增加可信性，并展示自己愿意专注这份工作的决心。

技能和业绩的展示

放大优势：在简历中突出自己的优势和业绩，尤其是那些与应聘岗位最相关的技能和经验。

创造亮点：如果简历中没有明显的亮点，可以通过一些技巧来包装自己，如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染。

其他注意事项

避免过度包装：适度包装是必要的，但过度包装可能会适得其反，简历应真实反映自己的能力和经历。

诚实面对：在简历中如实书写工作经历和离职理由，不要试图通过虚假信息来掩盖频繁跳槽的事实。

通过以上策略，你可以有效地包装简历，突出自己的优势，减少频繁跳槽带来的负面影响，从而提高求职成功率。