包装工的工资计算方式主要有以下几种：

计时工资

月工资制：根据企业规定的月工资标准支付，考虑当地同行业的平均工资水平和最低工资标准。

小时工资制：按实际工作小时数乘以每小时的工资标准，每小时工资标准根据当地劳动力市场价格和企业内部薪酬体系确定。

计件工资

按件计价：根据完成包装的产品数量乘以每件的计价单价，单价考虑产品的包装难度和价值。

绩效考核

任务产量计算：根据实际完成任务量进行考核，可能包括基本工资、保密工资、岗位工资、安全奖、质量奖、综合补贴、产量奖等。

其他薪酬组成

基本工资：根据工作岗位、工作年限、学历等因素确定。

绩效工资：根据绩效考核制度计算，有上限。

奖金和福利：包括销售奖金、优秀员工奖金等，具体金额及发放标准按企业规定执行。

具体案例

女性包装工：50岁以内，薪酬计件，实发工资4000~5000元，包吃住，1.3元/件，工资半月结。

辅助工：辅助车间包装人员进行拉货、退货等工作，120元/9小时（包含吃饭时间），包吃住，加班按照15元/小时。

经验丰富包装工：月薪6000-10000元之间，随着工作经验的增加，薪水会有所提高。

建议

明确工资计算方式：在劳动合同中明确工资计算方式，避免后期纠纷。

制定合理的工资标准：结合当地市场情况和企业的实际情况，制定合理的工资标准，确保员工的基本生活收入。

建立激励机制：通过绩效考核和奖金制度，激励员工提高工作效率和质量。

这些计算方式和案例可以作为参考，具体工资计算还需根据企业的实际情况和劳动合同约定来确定。