包装简历时，应注意以下几点：

突出个人特点：

简历应重点突出自己的特长和与众不同的地方，例如在专业领域学过的课程、相关经验、所获奖项等。同时，要根据应聘职位强调相关特长，避免描述与职位无关的内容。

简洁明了：

简历应简洁有力，避免长篇大论。尽量控制在一页或两页之内，突出重点，使用粗体字等方式来突出关键信息。

格式规范：

选择合适的纸张和字体，保持统一尺寸。中文可使用轻巧的字体，如宋体或黑体；英文则选择流畅易读的字体，如Times New Roman。简历的排版要整洁有序，便于阅读。

适度包装：

在符合真实情况的前提下，可以适度包装简历。例如，对于工作经历，可以省略部分不太相关或较短的时间，只保留关键年份。对于学历，如果不符合要求，可以省略教育背景，突出工作经验。

突出成果：

在工作经历中，要详细描述职责范围和取得的成果，如销售额提升百分比、市场份额扩大等，用具体事实来增强说服力。

避免过度包装：

不要过分夸大或虚构事实，保持简历的真实性。过度包装可能会让用人单位产生负面印象，影响面试机会。

个性化：

在简历中添加一些个性化的元素，如个人照片、特长或爱好等，可以让简历更加生动和有吸引力。

检查错误：

仔细检查简历中的拼写和语法错误，确保简历的专业性和严谨性。可以请他人帮忙检查，以确保没有遗漏。

针对性：

针对不同的职位，调整简历内容，突出与职位相关的技能和经验。了解招聘广告中的要求，根据这些信息来调整简历，提高命中率。

通过以上步骤，可以有效地包装简历，提升求职成功率。