简历包装是指在保持简历真实性的基础上，通过提炼关键信息、优化表述和展示个人优势，使简历更加吸引招聘人员的注意，从而提高求职成功率的过程。以下是一些关于如何合理包装简历的建议：

真实性为基础

简历包装的前提是不失真，即不能提供虚假信息。包装是为了更好地展现自己的实际能力和经验，而不是编造事实。

针对目标公司

根据目标公司的需求和行业特点，调整简历的包装方式。例如，针对技术公司可以突出项目经验和技能，而针对创意行业则可以强调创意和设计能力。

突出优势

在简历中明确强调自己的优势和特长，如项目经验、技能证书、领导能力等，这些都可以提升简历的吸引力。

优化表述

使用清晰、简洁的语言描述自己的经历和成就，避免冗长和模糊的表述。可以通过具体的案例和数据来支持自己的陈述。

适度包装

简历包装应该有度，过度包装可能会让人产生不真实的感觉。适度的包装可以帮助求职者在众多候选人中脱颖而出，但一定要确保简历的核心内容真实可靠。

避重就轻

在简历中，可以适当避重就轻，对于自己的弱项可以模糊处理，而对强项则重点突出。这样可以在面试中留出更多空间来展示自己的实际能力。

注意细节

简历的排版和设计也很重要，整洁的格式和专业的设计可以提升简历的整体形象。选择合适的纸张和字体，使简历看起来更加专业。

准备充分

在面试前，要充分准备，熟悉简历中的内容，以便在面试中能够自如地应对招聘人员的问题。同时，对于可能遇到的质疑要有充分的应对策略。

通过以上建议，求职者可以在不失去真实性的前提下，有效地包装自己的简历，从而提高求职成功率。