包装产品业务员的提成比例可以根据不同的公司政策、产品类型、客户规模以及市场实际情况有很大的差异。以下是一些具体的提成范围：
一般提成比例
1%至15%之间，具体比例取决于销售的产品、客户的规模以及商家的政策。
有些情况下，提成比例可以低至1%或高达15%，具体比例需要根据公司的实际情况来确定。
业务员的底薪与提成
业务员通常有底薪加提成的薪酬结构，底薪在900至2000元之间，提成比例一般是销售额的1个点左右。
业务员提成也可以根据销售额的不同区间进行计算，例如销售额在10万以下时提成2.5%，20万以下时提成3%。
业绩与提成的关系
如果业务做得好，一个月销售额可以达到100万甚至200万以上，提成收入也会相应增加，一个月收入可以超过1万块。
业务员如果未能完成公司下达的任务，可能会影响底薪的发放，例如连续3个月没有完成任务则底薪不发。
其他激励措施
有些公司可能会提供额外的奖金或激励措施，例如根据利润额进行提成，或者给大客户更高的提成比例。
建议
了解公司政策：首先需要详细了解所在公司的提成政策和业绩考核标准，这样才能准确计算自己的预期收入。
谈判与沟通：如果觉得公司提供的提成比例较低，可以尝试与老板或管理层进行谈判，争取更高的提成比例。
市场调研：了解行业内其他公司的提成水平，以便在谈判时有更充分的依据。
综上所述，包装产品业务员的提成比例较难一概而论，具体比例需要结合实际情况进行具体分析和谈判。
