纺织厂的计件标准通常包括以下几个方面：
按照完成的产品数量计件
根据工人完成的产品数量来计算工资，通常是每个产品对应一个固定的计价单位，例如每个零件或每个成品。
按照完成的工作量计件
根据工人完成的工作量来计算工资，通常是按照时间、重量或长度等单位来计算，例如每小时、每吨或每米。
混合计件
根据完成的产品数量和工作量综合计算工资，通常是将两种方式进行加权平均。
定岗工资与奖励
某些工厂会设定定岗工资，并根据不同的工段和岗位设定额外的奖励机制。例如，前织机械工段长、喷气机械工段长、成品工段长等的定岗工资和奖励方案。
效率与质量奖励
计件工资制中，工人的工资不仅与完成的产品数量有关，还与工作效率和质量挂钩。例如，当月入库一等品率达到一定比例时，会获得额外的奖励。
计件单价
计件单价是指工人完成每一件产品的工资额，通常根据工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量来确定。
劳动定额与原始记录
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件，包括能准确计量产品数量、有明确的质量标准、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录。
这些标准可能因工厂的具体生产流程、产品类型、工艺复杂度等因素而有所不同。建议具体了解某个纺织厂的计件标准时，直接咨询该工厂的人力资源部门或相关管理人员，以获得最准确的信息。
