纺织厂发表招工信息可以通过以下几种方式进行：

在线招聘平台

利用知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧、Boss直聘等发布招聘信息。这些平台覆盖面广，能够吸引大量求职者，并提供在线沟通面试的功能，方便双方进行初步筛选和沟通。

社交媒体平台

通过微信公众号、微博等社交媒体平台进行招聘宣传。这些平台用户基数大，传播速度快，能够有效吸引年轻求职者的关注。

专业招聘网站

选择一些针对纺织行业的专业招聘网站，如纺织人才网、服装人才网等，这些网站能够更精准地匹配到行业内的专业人才。

校园合作

与相关专业的高校合作，吸引优秀毕业生的加入。这种渠道可以为公司输送新鲜血液，同时也能提高企业的知名度。

传统媒体

通过报纸、杂志等传统媒体发布招聘广告，尤其是针对外来务工人员居住的小区进行张贴，这种方式虽然传统，但依然有效。

人力资源中介

利用人力资源中介或职业介绍所发布招聘信息，这些机构通常有丰富的招聘资源和经验，能够快速将招聘信息传递给目标群体。

线下招聘会

参加当地人力资源市场、人才市场等举办的招聘会活动，现场招聘并解答求职者疑问，这种方式能够直接与求职者接触，提高招聘效率。

在撰写招聘广告时，需要注意以下几点：

职位描述：清晰明了地描述招聘职位的具体职责和要求，以便求职者能够了解自己是否符合要求。

薪资福利待遇：透明化薪资福利待遇，吸引求职者投递简历。

公司简介和发展前景：介绍纺织厂的背景、产品和发展前景，让求职者了解到公司的潜力和魅力。

联系方式：提供招聘联系人和联系方式，便于求职者与招聘人员沟通。

通过以上多种渠道和方式，纺织厂可以更有效地发布招工信息，吸引到合适的人才。