编写纺织厂的考勤方案时，需要考虑以下几个方面：

签到制度

每日签到制度：规定所有员工必须每日按时签到，签到方式可以包括指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由厂部统一规定并实施。

签到次数和时间：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。具体签到时间为：

上午签到时间：7:50-8:10

下午签到时间：13:00-13:20

迟到签到处理：迟到签到超过10分钟视为旷工半天，超过20分钟视为旷工一天。

因公外出未签到处理

提前报告：因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告。

补签规定：在外出返回后1小时内完成签到，需由直接上级在考勤记录上备注原因，并提供相应证明材料。

忘记签到处理

及时说明：员工因忘记签到，需在当日内向所在部门主管说明情况。

补签流程：经主管核实后，可在当日内补签，并注明原因，由主管签字确认。

考勤管理责任分配

人事部门职责：负责制定、修订考勤制度，并对全厂员工的考勤情况进行监督、管理。

考勤管理员职责：负责考勤数据的收集、统计、分析和反馈。

考勤打卡与记录

打卡方式：员工通过指纹、人脸、虹膜等生物识别技术或刷卡方式打卡，实现无纸化考勤。

考勤记录：考勤记录应准确无误，并由考勤管理员负责保管。

考勤数据分析与应用

统计分析：对考勤数据进行统计分析，发现异常情况，为管理层提供决策依据。

考勤反馈：将考勤结果反馈给员工，对迟到、早退、旷工等异常情况给予提醒和处罚。

特殊情况下的工作时间调整

审批流程：特殊情况下的工作时间调整，需经厂部批准，并报人力资源部备案。

请假与调休

请假申请：员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

请假类型：包括事假、病假、带薪年假等，需提供相关证明材料。

加班与调休

加班安排：根据工厂生产需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

调休安排：工厂可根据生产实际情况，对员工的工作时间进行调整，并以书面形式通知员工。

通过以上九个方面的详细规定，可以制定出一套科学、合理且可执行的纺织厂考勤方案。确保考勤制度的公平、公正和透明，有助于提高工作效率和员工满意度。