纺织厂招工招学徒的方法可以有以下几种：
利用招聘网站：
可以在像TEXHR纺织人才网、智联招聘、前程无忧等专业的招聘网站上发布招聘信息，这样可以快速吸引到大量求职者。
社交媒体宣传：
通过微信公众号、微博等社交媒体平台进行招聘宣传，可以扩大招聘的覆盖面，吸引更多的潜在求职者。
校园合作：
与相关专业的高校合作，争取吸引优秀毕业生的加入，这不仅可以提高招聘质量，还可以为纺织厂注入新鲜血液。
社区广告：
在外来务工人员居住的小区里贴广告，这种直接的方式可能会吸引到一些有意向的求职者。
利用行业内部资源：
看守公墓、纺纱厂等地方可能会有招工启事，可以留意这些信息。
直接联系：
收集好纺织厂的信息后，可以直接联系他们，询问是否有招工需求，这种方式虽然原始，但有时也能找到合适的人选。
组织招聘会：
可以组织一些招聘会，邀请纺织厂参加，直接与求职者面对面交流，增加招聘的成功率。
提供实习机会：
对于在校学生或刚毕业的学生，可以提供实习机会，这样既可以吸引新的血液，也可以为实习生提供培训和成长的机会。
在实施以上策略时，建议纺织厂做好充分的准备工作，包括明确招聘需求、制定详细的招聘计划和预算，并确保招聘过程中的沟通顺畅，以便吸引到合适的人才。同时，也要注意遵守当地的劳动法规，确保招聘过程的合法性和公平性。
