纺织厂拖欠工资是一个严重侵犯劳动者权益的问题，以下是一些解决纺织厂拖欠工资的建议：

与工厂协商

劳动者可以直接与纺织厂的领导沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求立即支付。

劳动者可以向工厂讲明拖欠工资可能带来的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或法律诉讼等，以促使工厂尽快支付工资。

收集证据

劳动者需要收集与工资拖欠相关的证据，包括工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同和工作过程中的文件记录等。

这些证据将有助于劳动者在后续的投诉和仲裁过程中证明自己的权益。

向劳动行政部门投诉

如果与工厂协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。

劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

申请劳动仲裁

劳动者可以在仲裁申诉时效内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求工厂支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

起诉和强制执行

如果劳动者对仲裁结果不服，可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资和赔偿金。

如果工厂仍然不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

利用法律武器

劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

律师可以帮助起草诉状、收集证据、参与庭审等活动，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

行业协会和相关部门的协助

行业协会应加强与纺织企业的沟通和合作，提供咨询和培训服务，帮助企业提升管理能力和竞争力，以减少拖欠工资的风险。

相关部门应加强监管，加大对纺织企业的检查力度，对拖欠工资的企业予以处罚，并公开曝光。

通过以上步骤，劳动者可以采取多种法律手段维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。