纺织厂放假规划需要综合考虑多方面的因素，包括员工的休息时间、企业的生产安排以及国家法定节假日等。以下是一个详细的放假规划方案：

1. 放假时间规划

1.1 国家法定节假日

春节：根据国家规定安排春节假期，一般为7天左右。

劳动节：根据国家规定安排劳动节假期，一般为3到7天不等。

国庆节：根据国家规定安排国庆节假期，一般为3到7天不等。

其他节假日：如清明节、端午节、中秋节等，可以根据具体情况酌情安排1~3天不等的假期。

1.2 公司内部假期

年假：根据劳动法规定，企业应该给员工年假，年假的天数应该从入职日开始计算。具体分配方案如下：

6个月~1年：5天

1年~10年：10天

10年以上：15天

企业可以通过与员工协商增加年假天数，但增加的天数不应该超过5天。

1.3 弹性假期

在日常生产中，通常存在一些因特殊原因需要员工加班而无法使用加班津贴补偿的情况。此时，可以安排弹性假期，给员工额外的假期作为补偿。

2. 放假前的准备工作

2.1 生产计划安排

年底前需要完成的订单必须在1月22日上午完成，待完成的工作事项做好记录，以备来年查阅。

各车间各部门要提前安排好生产计划，确保放假期间的工作能够顺利进行。

2.2 清洁与整理

各车间要在放假前进行大扫除，整理车间和厂区的卫生，封存物资。

各部门要做好工具的盘点统计工作，由车间主管对账统计并封存。

2.3 安全与保卫

各单位要加强放假期间的领导值班带班制度，安排责任心强、熟悉业务的同志值班，确保工作的正常运转和联络畅通。

认真组织好突发事件应急处置和安全保卫工作，特别要加强放假期间的公共安全、社会稳定、天气灾害、防洪防汛和卫生防疫等隐患的排查和防范。

2.4 其他事项

各部门要提醒员工外出度假须注意旅途安全，确保员工度过舒适、愉快的假期。

放假期间，各单位要切断电源、关好门窗，做好防火、防台和防盗等工作。

3. 收假安排

春节：收假时间为农历正月初八，全体员工需在农历正月初八到工厂报到。

其他假期：根据具体假期安排，提前通知员工做好收假准备。

4. 注意事项

放假期间，各单位要认真组织好高温检修工作，做好假期加班人员的现场安全生产、交通消防、劳动防护、防暑降温、餐饮卫生等保障工作。

各单位要提醒员工注意放假期间的人身和财产安全，严禁动用公车或集体组织外出旅游。

通过以上规划，可以确保纺织厂在放假期间各项工作能够顺利进行，同时保障员工的安全和福利。