如果纺织厂没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来处理：
与工厂协商
员工首先可以与工厂进行协商，要求工厂依法为员工缴纳社保。员工可以提出自己的诉求，并指出工厂未缴纳社保是违法行为。
向劳动监察部门投诉举报
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门具有国家强制力，可以介入处理此类问题。
申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、工牌等，以证明与单位存在劳动关系。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，要求工厂补缴社保并支付经济补偿。在诉讼过程中，员工需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
收集证据
员工应收集并整理好相关证据，如工资条、盖了章的证明、工作服装等，以证明与单位存在劳动关系。这些证据在劳动仲裁和诉讼过程中将起到关键作用。
建议员工在处理此类问题时，先与工厂进行协商，如果协商无果，再逐步采取上述法律手段来维护自己的合法权益。
