在纺织厂受伤后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工人可以享受以下赔偿：

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，赔付标准不同。例如，十级伤残的赔付标准为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

如果十级伤残解除劳动关系，工人可以享受这两项补助金。

医疗费：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

康复治疗费：

工伤职工治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

生活护理费：

经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理的工伤职工，可以享有生活护理费。

伤残津贴：

一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级而定。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：

造成死亡的，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议

及时就医并保留证据：工人受伤后应立即就医，并保留好所有相关证据，如医疗费用发票、病历等。

报告工伤：工人应及时向用人单位报告工伤，并按规定提出工伤认定申请。

协商赔偿：工人可以与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿要求并提供证据支持。

申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

这些赔偿项目和标准有助于保障工伤职工的合法权益，确保他们能够得到应有的赔偿。