签订纺织厂劳动合同时，应当遵循以下步骤和要点：
合同主体
确保您与合同另一方都是合法的，明确标注雇佣关系中的劳动者姓名、职位以及用人单位的全称。
合同内容
合同应包括工作工作地点、工作时间、工资待遇、福利、试用期、合同期限、续签条件、解雇与辞职条款等，确保内容全面且符合国家法律法规。
薪酬与福利：明确工资金额、支付方式、时间以及加班、奖金、假期等福利制度，确保权益不受侵犯。
保密与竞业禁止：如有涉及商业秘密的部分，需要注明保密条款和竞业禁止协议，以保护公司的核心利益。
签署与生效
在合同结束处注明签署日期，合同一般自签署之日起生效，双方应确保理解并接受所有条款。
劳动合同应由双方各执一份，定期审视、更新，如有变动及时调整，以适应变化的工作环境。
法律合规
仔细审查合同的每一条款，确保没有违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
使用安全的电子签名方法，比如数字签名或电子手写签名，确保签名的不可否认性。
其他注意事项
对合同中的疑问要及时向对方提出，确保所有条款都清晰明了。
警惕口头承诺，确保个人信息安全，避免隐私被泄露。
通过以上步骤，可以确保纺织厂劳动合同的签订过程合法、合规，并有效保护双方的权益。
