纺织厂上班的工资计算方式主要取决于多个因素，包括地区、职位、工作经验以及具体的岗位设置。以下是一些常见的工资计算方式和相关信息：

基本工资

基本工资通常根据员工的岗位来定，生产线工作人员的基本工资通常比后勤人员高。

基本工资还会根据员工的工作经验和绩效进行评定，工作经验和绩效在薪资体系中起着重要作用。

岗位津贴

不同岗位有不同的岗位津贴，例如生产线上的操作工会享受到一定的操作津贴，而管理人员可以获得管理津贴。

这些津贴是根据员工的工作岗位和资历来确定的。

绩效奖金

绩效奖金是鼓励员工工作积极性和提高生产效率的重要手段，通常根据员工的个人绩效和团队绩效来确定。

团队绩效是整个团队的生产效率和质量之和。

加班费

加班费是对员工加班付出的补偿，标准根据不同公司会有所差别，但都以法定标准为基准。

计件工资

计件工资是纺织厂常见的工资计算方式，员工根据完成的工作量获得工资，多劳多得。

例如，有些岗位的工资计算方式为月工资加奖金，奖金与个人产量或销售额挂钩。

年终奖

年终奖是许多公司年底会发放的奖金，通常根据员工的工作表现和公司业绩来决定。

有些公司还会发放春节慰问金和生日礼金等福利。

补偿金

如果员工离职，补偿金按照之前月平均工资计算，在职超过六个月按一年计算，补偿金是一个月的工资；在职低于六个月，补偿金是半个月的工资。

具体案例

一线操作工：月薪8000元，12小时制薪资更高，新入职员工工资约为两千多元，熟悉工作后涨到三千多元。

熟练工人：熟练后的老工工资可达1800元左右。

高端人才：行业头部的老师傅一般能达到年薪10万。

建议

了解当地市场：不同地区的纺织厂工资水平可能有所差异，一般来说，经济发达地区的工资水平会相对较高。

提升技能：工作经验丰富的员工往往能获得更高的工资，因此提升个人技能和工作效率是增加工资的有效途径。

询问清楚：在入职前，建议详细询问工资计算方式和福利待遇，以便更好地规划个人财务。

综上所述，纺织厂上班的工资计算方式多样，具体数额取决于个人所在地区、职位及工作经验等因素。建议在选择工作时，综合考虑这些因素，以找到最适合自己的岗位。