在疫情期间，纺织厂放假时，员工工资的处理方式主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定。具体措施如下：
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间公司放假有工资
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
建议
与员工沟通：
企业应与员工进行充分沟通，明确工资支付和生活费的发放标准，确保员工权益不受影响。
遵守当地政策：各地可能有不同的具体规定，企业应参照当地的相关政策执行。
灵活调整：企业可以根据实际情况，采取轮岗轮休、缩短工时等方式，尽量减少疫情对生产的影响。
通过以上措施，企业可以在保障员工权益的同时，有效应对疫情带来的挑战。
