面对纺织厂减产裁员的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解裁员原因和目的
与公司沟通，了解裁员的具体原因、目的及影响范围。这有助于员工理解裁员的必要性，减少不安和忧虑。
沟通和协商
如果公司未能提供充分的沟通和解释，员工可以向管理层或工会提出疑问和担忧，要求合理的解释和补偿。
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿金通常按员工离职前12个月的平均工资计算，每工作一年补一个月工资。
如果公司裁员程序不合法，员工可以主张两倍的经济补偿金。
寻求法律援助
员工可以向劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿金。
如果公司未足额支付劳动报酬，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令。
提升自身技能
公司可以提供培训机会，帮助员工提升技能，以增加重新就业的机会。
员工也可以主动寻找其他工作机会，利用这段时间提升自己的竞争力。
关注企业社会责任
对于被裁员工，公司应提供合理的补偿金，并尽可能提供职业咨询和支持，帮助员工顺利过渡到下一份工作。
通过以上措施，员工可以更好地应对纺织厂减产裁员带来的影响，维护自己的合法权益，并为未来的职业发展做好准备。
