面对纺织工人降薪的情况,可以采取以下措施:

协商沟通

首先,与用人单位进行协商,明确表达不同意降薪的立场,并尽量达成一致意见。在沟通过程中,保留相关证据,如聊天记录、通话录音和书面通知等。

调解申请

如果协商无果,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

劳动仲裁

如果调解未能解决问题,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要提交相关证据,如劳动合同、工资单、银行流水等,以证明员工的实际工资水平。

法律诉讼

如果对仲裁裁决不服,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要准备充分的证据,并按照法院的指示参与庭审。

收集证据

在整个过程中,劳动者应收集并准备好所有相关证据,包括劳动合同、工资单、调岗通知、银行流水等,以便在需要时能够证明自己的权益。

咨询专业人士

在采取上述措施之前,建议咨询相关法律专业人士,了解具体的法律途径和可能面临的风险,以便更有效地维护自己的权益。

通过以上步骤,纺织工人可以采取合法途径应对降薪问题,保护自己的合法权益。

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