纺织厂工人跳槽需要按照以下步骤办理：
提前通知
员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条规定的要求。
辞职信
员工需要提交辞职信，辞职信是通知用人单位其决定解除劳动合同的书面文件，无需公司同意，但员工需要能够证明自己书面提交过辞职信。
工作交接
员工应当按照双方约定，办理工作交接。这是职业道德和法律责任的一部分，确保工作的连续性和公司的利益不受损害。
办理离职手续
离职手续包括让用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
待业证明和保险
如果员工不能立即找到新单位，可以到居住区街道办理待业证明，并到当地劳动部门办理待业保险。
新单位录用
新单位录用后，员工应拿合同办理保险转移手续，确保社会保险关系的顺利过渡。
法律风险和责任
员工在跳槽过程中应理清自己的义务和责任，包括保守原公司的商业秘密，避免违反竞业限制协议，否则可能需要承担法律责任。
证据保存
员工应尽可能保留与新公司约定的工资待遇、工作岗位等内容的证据，如书面合同、录音等，以防新单位出尔反尔。
通过以上步骤，纺织厂工人可以顺利办理跳槽手续，同时确保自己的合法权益得到保障。
