中福纺织厂在招聘工人时会采取以下措施：

人力资源缺口分析

针对不同岗位的人力资源缺口，制定招工优先级和紧急程度，确保生产计划的顺利进行。

招工目标与计划

明确纺织厂的招工目标，包括招聘人数、岗位需求、技能要求等，以确保招聘到合适的人才。

制定详细的招工计划，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、面试与评估标准制定等，以确保招聘工作的有序进行。

时间安排与预算

合理安排招工时间，制定招工预算，确保在预算范围内完成招聘任务。

线上招聘平台合作

与前程无忧、智联招聘等国内知名招聘网站合作，发布纺织厂招工信息，扩大曝光度。

利用社交媒体专业论坛与群组，如微信、微博等，发布招聘信息，吸引更多年轻求职者关注。

在纺织行业相关论坛、QQ群、微信群等群组中发布招聘信息，精准触达目标求职者。

线下招聘活动

积极参加当地人力资源市场、人才市场等举办的招聘会活动，现场招聘并解答求职者疑问。

针对纺织厂用工需求，可以组织专场招聘会，邀请有意向的求职者参加。

与其他地区招聘会主办方合作，互通有无，共享资源，吸引更多求职者前来应聘。

实习生计划

开展实习生计划，为在校大学生提供实习机会，培养潜在人才。

高校合作

与纺织类专业相关的高校建立合作关系，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入。

宣讲会

在高校内组织宣讲会，介绍纺织厂的企业文化、发展前景及招聘岗位等信息。

这些措施旨在通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引并选拔出符合纺织厂需求的高素质工人，以支持其生产和发展。