纺织行业的招工现状 仍然面临困难，主要体现在以下几个方面：
用工荒：
纺织行业特别是传统工种如挡车工、保全工等岗位严重缺人。许多工厂一年四季都在招工，但应聘人数寥寥无几。企业为了吸引工人，不得不提高工资，甚至提供额外的福利，但依然难以招到合适的人才。
市场竞争激烈：
随着市场竞争的加剧，坯布的利润被压缩，企业难以承受每年给工人增加几百元工资的压力。同时，生活成本较高，使得许多工人选择回到老家工作，进一步加剧了用工荒。
技术工人短缺：
行业对高端技术人才的需求显著增加，如高级研发经理、产品优选经理、高级销售经理等，这些岗位对专业背景和工作经验有较高要求，导致人才供不应求。
年轻一代缺失：
传统的纺织行业一线工人年龄结构偏大，70后即将退休，而年轻人几乎不愿意从事这一行业，导致挡车工等岗位缺乏年轻一代的接班人。
招聘渠道有限：
企业通过传统方式如设置招聘摊位、在路口招募等效果有限，线上招聘虽然有一定效果，但总体来看，招聘难度依然很大。
行业转型带来的挑战：
随着技术的不断进步和绿色理念的推广，纺织印染行业正在向智能制造转型，这要求企业招聘更多具备高科技知识和环保意识的人才，而这方面的人才储备相对不足。
综上所述，纺织行业的招工现状依然严峻，企业需要采取更多措施来吸引和留住人才，同时加快行业转型，以适应市场变化和经济发展趋势。
