纺织仓库招聘司机的情况， 总体上是可行的，但存在一些需要考虑的因素：

工作性质：

司机的工作主要是负责仓库的货物配送，包括不装不卸和自装自卸两种情况。工作内容相对单一，主要是按照固定的路线进行送货。

招聘方式：

公司直招驾驶员，非中介，这意味着招聘过程相对透明，减少了中间环节的费用和潜在风险。

工资待遇：

工资有日结和月结两种方式，每天固定路线送货，这种模式对于司机来说有一定的稳定性和可预测性。

入职条件：

入职无需支付任何费用，也不需租车或押金，公司直接提供车辆，司机只需出人即可。此外，公司还提供住宿安排，这为司机提供了便利。

风险与可靠性：

虽然招聘广告中强调司机的可靠性，但由于网上招聘渠道缺乏统一资质和标准，可能会存在一些驾驶技术、服务态度和信誉度不佳的司机，从而带来安全风险和服务风险。因此，通过正规的招聘平台、熟人介绍或多方面确认是至关重要的。

品行与考核：

对于司机的品行和效益要进行严格考核，确保招聘到的司机不仅技术过硬，而且品行端正，能够为公司带来积极的影响。

建议

选择正规渠道：通过正规的招聘平台或熟人介绍来寻找司机，以确保司机的资质和可靠性。

严格审核：在招聘过程中，要对司机的资料进行严格审核，并调查其驾驶经历和品行，确保其符合公司的要求。

明确职责和考核：在司机入职前，明确其工作职责和考核标准，以便在后续的管理中能够有效地激励司机，确保工作的顺利进行。

综上所述，纺织仓库招聘司机是可行的，但需要公司在招聘过程中严格把关，确保招聘到可靠的司机，以保障仓库运营的安全和效率。