东信路纺织厂的招聘方式可以总结如下：
正规招聘网站发布招聘信息
建议在正规的人才招聘网站（如前程无忧等）发布招聘信息，这样可以更广泛地吸引求职者的关注和申请。
利用社区广告
可以考虑在外来务工人员居住的小区张贴招聘广告，这种方式可能更针对性强，能够吸引到一些具体的、有求职意向的群体。
校园招聘会
如果东信路纺织厂有校园招聘计划，可以参加相关的校园招聘会，直接与应届毕业生接触，吸引优秀的毕业生加入。
社交媒体和专业论坛
利用社交媒体和专业论坛发布招聘信息，可以扩大招聘的覆盖面，吸引更多行业内的专业人才。
内部推荐
鼓励现有员工推荐优秀人才，可以通过设立内部推荐奖励机制，激励员工积极参与招聘活动。
员工福利和职业发展
提供具有竞争力的薪酬待遇，包括试用培训期、转正后的工资增长、年终奖等，以及完善的福利制度，如五险一金、免费住宿、节假日休息等，以吸引和留住人才。
实地考察和面试
对于通过初步筛选的求职者，可以安排实地考察和面试，以便更全面地了解求职者的能力和适应性，确保招聘到合适的人才。
综上所述，东信路纺织厂在招聘过程中，应综合运用多种渠道和手段，从多个角度进行招聘，以吸引和选拔到最适合的人才。
