弘合纺织服装厂的招聘方式可以归纳为以下几点：
传统摆摊刷墙
在区域人才市场及重要的马路边设点，可以一次性收到较多信息。
如果企业有公信力，这种方式效果较好；如果知名度不高，需要不断拉人看厂和样板，效果一般且花费较大。
小厂建议直接在厂附近路口人流量较大的地方设点，效果可能更好。
求介绍
通过电话联系感情，请老员工聚餐并请他们帮忙介绍，可以设立介绍费激励。
这种方法特别适合小厂，优秀的管理对厂效益作用明显，可以不惜代价启用猎头模式。
招聘平台
利用智联招聘、前程无忧、中国服装人才网、58同城等常见平台进行招聘。
这些平台并非都能很好帮助到企业，建议选择适合的平台进行招聘。
公众平台、微信圈（群）、抖音
通过这些新兴的社交媒体平台进行招聘宣传，可以覆盖更广泛的受众群体。
建议
结合传统与现代：传统摆摊刷墙和招聘平台可以结合使用，既能在短期内吸引大量求职者，又能通过长期积累建立品牌信任度。
重视员工推荐：通过设立介绍费和请老员工帮忙介绍，可以激励现有员工积极参与招聘，同时也能利用他们的社交网络扩大招聘范围。
利用新兴媒体：随着社交媒体的发展，越来越多的求职者通过这些平台获取工作信息，因此应充分利用这些平台进行招聘宣传。
通过以上方式，弘合纺织服装厂可以更有效地进行招聘，吸引更多优秀人才加入。
