纺织企业处理员工打架事件时，应遵循以下步骤和原则：
立即报警
无论是轻微伤还是轻伤以上，企业都应立即报警，由公安机关依法进行处理。
现场处理
企业应尽快控制现场，防止事态进一步恶化，并对涉事人员进行初步调查，了解事情经过。
医疗救助
及时将受伤员工送往医院接受治疗，并承担相应的医疗费用。
调查与调解
企业应配合公安机关进行调查，了解打架的具体原因和过程，并尝试调解双方的纠纷，达成赔偿协议。
纪律处分
根据企业的规章制度和《治安管理处罚法》，对涉事员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
对于严重违反公司规章制度或造成重大影响的员工，企业可以依法解除劳动合同。
经济赔偿
受害者有权要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等损失。
企业可以根据实际情况，要求涉事员工承担相应的经济赔偿责任。
公告与警示
企业应对处理结果进行公告，对其他员工起到警示作用，防止类似事件再次发生。
法律咨询
在处理过程中，企业应咨询专业律师，确保所有处理措施符合法律法规要求，避免法律风险。
通过以上步骤，纺织企业可以有效地处理员工打架事件，维护企业的正常秩序和员工的权益。
