纺织行业不涨薪的原因主要有以下几点：
市场竞争激烈，利润空间压缩：
随着市场竞争的加剧，纺织行业的利润空间不断被压缩。坯布的利润已经非常微薄，企业为了生存已经感到困难，难以有足够的余力给工人增加工资或提升福利。
工作强度过大：
纺织行业的工作强度较高，很多工厂实行二班倒、三班倒的工作制，工作条件艰苦，且经常需要加班，休息的时间较少。这种高强度的工作使得许多年轻人更愿意选择外卖配送或网约车司机等相对自由的工作，而不是在工厂打工。
生活成本上升：
传统纺织集群地区的生活成本较高，尤其是房价和生活费用，这使得在当地打工的性价比降低。同时，随着纺织生产能力向安徽、河南等地转移，这些地区的就业机会增加，生活成本相对较低，吸引了许多劳动力回乡就业。
招工难、留人难：
由于工作强度大、待遇相对较低以及工作环境艰苦，纺织行业面临招工难和留人难的问题。企业为了维持人员稳定，往往只能在薪资上做小幅度的调整，难以实现大幅度的涨薪。
企业生存压力：
在当前的商业模式下，企业需要控制成本以维持生存。增加工资意味着压缩利润空间，许多企业难以承受这样的压力。
综上所述，纺织行业不涨薪的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、工作强度大、生活成本上升、招工难、留人难以及企业生存压力等。为了改善这一状况，企业需要从提高生产效率、改善工作条件、降低生活成本等方面入手，同时政府和社会也需要给予更多的关注和支持，帮助纺织行业实现可持续发展。
