纺织有限公司的职务可以根据不同的部门和岗位进行分类。以下是一些常见的职务和职责：

厂长

负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。

负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。

负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。

负责对厂长助理以及各车间主任的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

车间主任

负责本车间的生产和行政管理工作，对厂长负责。

根据生产任务，合理组织生产，对本车间生产任务的完成情况负责。

生产岗位

包括纺纱、织布、成衣制作、品检、包装、物流等。

生产岗位主要负责生产制造过程，如纱线制造、针织、数码打样、整理、印染等。

管理岗位

包括基层管理人员如组长、班长，中高层管理人员如值班长、主任助理、副主任、主任、副部长、部长、总经理助理、副总经理、常务副总经理、总经理（董事长）等。

管理岗位主要负责制定生产计划、管理生产事务、人员管理、质量管理和销售经营。

技术岗位

包括电仪工、自动化、工艺员等。

技术岗位工作较轻松，可以考职称，涨工资。

财务、文员、人资等

这些岗位工资不高，但工作环境较好。

其他岗位

包括挡车工、落纱、统计、值班长等。

不同的岗位要求不同，例如挡车工需要具备一定的技能，落纱和统计工作较为基础。

这些职务和职责涵盖了纺织有限公司从高层管理到基层操作的各个层面，确保公司能够高效运转和持续发展。建议根据具体岗位需求和个人职业规划，选择合适的职务和发展方向。