纺织厂难招人的原因可以从多个方面进行分析：

工资待遇和权益保障问题

纺织企业的工资水平相对较低，权益保障差，缺乏足够的用工吸引力。特别是对于年轻工人，他们不仅追求基本的生活需求，还希望学习技能、提高待遇并谋求更好的发展。而一些私营企业仅提供基本的工资报酬，缺乏企业文化和福利，导致员工技能提升后选择离开。

劳动力供求错位

纺织企业主要需要18岁至35岁的年轻员工，尤其是女工，而这部分劳动力市场供给相对紧缺。同时，男工相对过剩，导致企业用工需求大大超出市场供给。

工作强度和环境因素

纺织行业的工作强度较大，很多工厂采取二班、三班倒的工作制，加班现象普遍，工作环境较为艰苦。这些因素使得许多年轻人更愿意选择相对轻松的工作，如外卖配送或网约车司机。

企业文化和环境

一些企业在生产中只把员工作为追求利润的工具，缺乏企业文化和人文关怀，导致员工缺乏归属感和忠诚度，稍有技能便会选择离开。

宏观经济和政策影响

利率、出口退税率、汇率和劳动力价格以及原材料价格的波动，增加了企业的运营成本。特别是人民币升值和原材料价格上涨，对出口企业造成较大压力，企业提价空间有限，导致订单转移。

地方就业机会的增加

随着其他省份纺织产业的崛起，提供了大量的就业机会，许多工人选择回乡就业，导致长三角地区的传统纺织工人流失。

市场竞争激烈

纺织行业市场竞争激烈，坯布的利润空间被压缩，企业难以承受提高工人薪资和福利的压力，导致工人流动性增加。

综上所述，纺织厂难招人的原因主要包括工资待遇和权益保障不足、劳动力供求错位、工作强度和环境因素、企业文化和环境不佳、宏观经济和政策影响以及地方就业机会的增加。企业要想解决这一问题，需要从提高工资和福利、改善工作环境和条件、加强企业文化建设等多方面入手。