纺织业面临劳动力短缺的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场内卷化严重：

随着市场竞争的加剧，坯布的利润被压缩，企业难以承担更高的工资和福利成本。同时，生活成本上升也使得在当地打工的性价比降低，导致工人流失。

工作强度大：

纺织行业的工作强度较大，很多工厂实行二班倒、三班倒的工作制度，且染厂、织造车间等工作环境较差，经常需要加班，休息时间短。这使得许多年轻人更愿意选择外卖、网约车等自由度更高的工作，而不愿在工厂打工。

技术装备落后：

中国纺织业在纺纱、织造、染整等传统工艺方面与世界先进水平有较大差距，技术装备落后导致生产效率低下，新产品开发不足。

企业信息化程度不高：

行业性软件开发力量薄弱，企业管理软件应用比例低，信息化普及率低，难以建立起快速反应市场变化的能力。

高素质人力资源缺乏：

行业缺乏品牌运作、资本运筹、国际交往的人才，以及具备国际化经营经验和适应国际竞争的复合型人才。

劳动力成本上升：

随着经济的发展和劳动力成本的攀升，纺织行业的生产成本日益高企，而收益却下降，导致企业难以吸引和留住员工。

国际贸易环境变化：

受经济制裁等因素影响，一些出口贸易终结，影响了纺织业的出口业务。

年轻一代就业观念转变：

现代年轻人有更多的职业选择，对于工作环境和强度有更高的要求，而纺织行业往往不符合他们的期望。

综上所述，纺织业面临劳动力短缺的原因是多方面的，包括市场竞争、工作强度、技术装备落后、企业信息化程度低、高素质人才缺乏、劳动力成本上升、国际贸易环境变化以及年轻一代就业观念的转变等。这些因素共同作用，导致纺织业面临严峻的挑战。