明确招聘目标和需求

确定需要招聘的职位、岗位要求和人数。例如，生产操作员、技术人员、质量控制员等。

选择合适的招聘渠道

在线招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）。

针对纺织行业的专业招聘网站。

校园招聘。

社交媒体（如微信公众号、微博等）。

撰写招聘广告

职位描述：清晰明了地描述招聘职位的具体职责和要求。

薪资福利待遇：透明化薪资福利待遇，吸引求职者投递简历。

公司简介和发展前景：介绍纺织厂的背景、产品和发展前景。

联系方式：提供招聘联系人和联系方式，便于求职者与招聘人员沟通。

具体岗位示例

面料销售经理：本科及以上学历，男女不限，英语4级以上，市场营销、国际贸易或纺织相关专业优先。开发国际国内著名品牌客户，销售公司的面料、服装。

面料工艺员：大专及以上学历，男女不限，要求服装设计或纺织类专业。配合新品开发的所有工作，包括STYLE 3D、产品手册的制作、市场调研等。要求具有良好的沟通协调能力，高度的工作责任感，能吃苦耐劳。

上纱工：男性，50岁以下，身高稍高些，能干体力活，早8点-下午5.6点左右，月休2天，综合工资4500-5500元。

设备维修工：男性，40岁以下，早8点—下午5点半，上六休一，综合工资4000-5000元。

其他注意事项

提供为期一个月的培训学习机会，包括军训、机器操作技能技巧、综合素质能力、公司规章制度等。

提供良好的工作环境和福利待遇，如五险一金、单休、免费提供公寓式宿舍等。

明确招聘的纺织行业岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件。

通过以上步骤和示例，可以撰写出清晰、具体、有吸引力的纺织厂招聘广告，吸引更多合适的求职者加入。