纺织厂没有新人的原因可以从多个方面进行分析：

外部原因

传统观念束缚：受“万官皆下品，惟有读书高”的封建观念影响，家长和社会普遍认为进纺织厂做挡车工是低人一等的，更倾向于让孩子上大学。

第三产业的兴起：随着第三产业的快速发展，技术要求低、劳动强度小的工作岗位吸引了大量年轻劳动力，导致纺织企业劳动力进一步减少。

产能增加过快：各地招商引资力度加大，纺织企业数量迅速增加，导致行业竞争激烈，企业之间争夺劳动力资源。

内部原因

薪酬普遍不高：纺织企业的薪酬水平相对较低，缺乏足够的吸引力，尤其是与高科技、技术型企业相比。

工作强度大：纺织行业的工作强度较大，很多工厂实行二班倒、三班倒，且工作环境相对较差，缺乏足够的休息和娱乐时间，导致年轻人不愿意从事这一行业。

管理问题：一些纺织企业管理混乱，缺乏公平和激励措施，员工晋升机会少，工作氛围不和谐，导致员工离职率较高。

劳动力供求错位：纺织企业主要招聘18岁至35岁的年轻员工，而这一年龄段的人口数量逐渐减少，同时女工相对紧缺，男工相对过剩，加剧了企业用工难的状况。

其他因素

灵活就业渠道增加：随着网约车、外卖、快递等新兴行业的兴起，许多年轻人选择这些灵活就业方式，而不是传统的工厂工作。

年轻人观念转变：现代年轻人更加注重自由和舒适，不愿意被工厂的严格管理束缚，更倾向于选择工作强度小、自由度高的职业。

地区发展均衡：随着各地经济的发展，一些原本落后的地区也涌现出许多工厂，使得人们不再需要长途跋涉到发达地区打工。

综上所述，纺织厂没有新人的原因是多方面的，包括社会观念、产业发展、企业管理和劳动力市场变化等因素。为了吸引年轻人，纺织企业需要从提高薪酬、改善工作环境、优化管理、提供职业发展机会等方面入手，以改变现状。