纺织厂选择女工的原因主要有以下几点：

心细手巧：

女工通常比较心细，能够完成一些需要精细操作的工作，如纺织厂中的缝纫、织布等工序，这些工作需要高度的专注和耐心。

便于管理：

女工通常比男工更容易管理，尤其是在年轻女性中，她们通常更听话，能够更好地遵守工厂的规章制度，减少因矛盾引发的冲突，从而提高工作效率和减少人员流动。

劳动力资源：

在过去的某些时期，由于女性普遍接受教育的程度不高，需要外出工作来补贴家庭，因此纺织厂等劳动密集型行业更倾向于雇佣女工。此外，一些工厂还会通过雇佣女工来解决员工家属的就业问题。

传统性别角色：

传统上，女性在家庭中的角色定位较为传统，她们被期待承担更多的家庭责任，而男性则被视为家庭的经济支柱。这种性别角色分工使得女性更容易接受工厂中的低工资和长时间工作。

经济因素：

在逐利的就业市场中，女性往往被认为是心细手巧的，适合做流水线上的细活，而且女性还被认为更加友好亲和，更适合带有情感的服务行业。这些因素使得女性在劳动力市场上具有一定的优势，工厂也乐于雇佣女工以降低成本。

然而，随着社会的发展和女性教育水平的提高，越来越多的女性开始追求自我提升和更多样化的职业选择，导致工厂中女工的数量逐渐减少。同时，一些新兴行业和职业的兴起也为女性提供了更多的就业选择，使得她们不再局限于传统的工厂工作。

综上所述，纺织厂选择女工主要是基于她们心细手巧、便于管理、劳动力资源丰富以及传统性别角色等因素。然而，随着社会的发展和女性自身价值的重新认识，这一现象也在逐渐发生变化。