纺织厂没人上班的原因可以从多个角度进行分析：

外部原因

传统观念的影响：受“万般皆下品，惟有读书高”的封建观念影响，家长和社会普遍认为进纺织厂做挡车工是低人一等的工作，更希望孩子上大学。

第三产业的兴起：随着第三产业的快速发展，许多年轻人选择从事技术要求低、劳动强度小、工作时间相对自由的工作，如送外卖、开网约车等，导致纺织厂年轻员工流失。

市场激烈竞争：纺织行业竞争激烈，企业为了生存和发展，往往通过提高生产效率和降低成本来维持利润，这导致员工薪酬和福利相对较低，进一步加剧了招工难的问题。

内部原因

薪酬福利不高：由于传统观念的影响，一些企业老板仍然认为纺织业劳动力资源丰富，忽视了员工的劳动报酬和福利，导致员工增资幅度不大。

工作强度大：纺织行业的工作强度较大，很多工厂实行二班倒、三班倒，工作条件艰苦，且经常需要加班，休息时间短，这使得很多年轻人不愿意从事这一行业。

工作环境差：纺织厂的工作环境存在噪音、粉尘、有毒物质等职业危害，长期在这样的环境下工作对健康不利，也导致一些年轻人选择其他行业。

其他因素

劳动力成本上升：随着经济的发展和劳动力成本的上升，许多纺织厂的生产成本日益高企，而收益却下降，使得企业难以承受更高的劳动力成本。

地区发展均衡：随着各地经济的发展，一些原本经济落后的地区也建设了许多工厂，吸引了当地劳动力在家门口就业，减少了外出务工的需求。

综上所述，纺织厂没人上班的原因是多方面的，包括传统观念的束缚、第三产业的兴起、市场激烈竞争、薪酬福利不高、工作强度大、工作环境差、劳动力成本上升以及地区发展均衡等。为了解决这一问题，纺织企业需要从提高员工待遇、改善工作条件、转变管理观念等多方面入手，吸引和留住年轻员工。