纺织行业需要的人才类型多样，具体包括以下几类：

技师型人才：

特别是服装型技师，这类人才在浙江一带需求旺盛，且薪水可观。

有专业知识的技术人员：

需要掌握现代营销管理、大数据应用、新技术和新材料的获取与应用等职业能力，同时具备纺织服装行业文化认同等职业素养。

纺织类管理人员：

要求具备前几年的基础技术学习，能够管理生产、优化工艺、提高生产效率和质量。

纺织工程师：

负责纺织产品的设计、开发、生产和质量控制等工作，需要具备工程学、化学和材料科学等知识。

研发经理：

需要具备轻化工程、染整或化工类相关专业硕士及以上学历，并有5年以上研发生产经验。

产品优选经理：

要求对行业新材料及新产品有敏锐的洞察力，具备相关专业的硕士学历和丰富的产品优选经验。

销售经理：

负责市场调研和客户开发，需要具备良好的组织及管理能力。

应用服务经理：

为销售团队提供技术支持，解决客户产品应用中的问题，需要具备出色的沟通能力和责任感。

电商销售专员：

负责线上业务拓展及公司产品推广，需要掌握现代网络销售技巧和客户服务意识。

设备主任：

负责设备的维护、维修、管理和团队培训，需要具备丰富的纺织行业经验。

销售业务员：

负责市场开拓和业务洽谈，需要具备纺织专业及纺织业销售相关工作经验。

机修工和空调工：

需要具备3年以上同行业纺纱车间工作经验，负责设备的日常维护和管理。

综上所述，纺织行业对人才的需求涵盖了技术研发、生产管理、市场营销、质量控制等多个方面，要求人才不仅具备扎实的专业知识，还需有良好的实践经验和创新能力。