纺织厂很少招工人的原因可以从多个方面进行分析：

外部原因

传统观念的影响：受“万官皆下品，惟有读书高”的封建观念影响，许多家长和社会舆论歧视进纺织厂工作，导致年轻人不愿意从事这一行业。

第三产业的兴起：随着第三产业的快速发展，技术要求低、劳动强度小的工作岗位吸引了大量年轻劳动力，使得纺织企业劳动力进一步减少。

产能增加过快：纺织企业增长迅速，同行业竞争激烈，导致企业之间争夺劳动力资源，进一步加剧了招工难题。

内部原因

薪酬水平不高：由于传统观念的影响，一些企业老板追求利润最大化，忽视了员工的劳动报酬和福利，导致纺织企业薪酬普遍不高。

缺乏用工吸引力：纺织企业大量需求年轻员工，但这些员工不仅要求较高的工资和福利，还希望有更多的职业发展和个人成长空间。一些企业特别是私营企业，缺乏企业文化和社会保障，导致员工流动性大。

劳动力供求错位：纺织企业主要招聘18岁至35岁的年轻员工，尤其是女工，而这部分劳动力市场供给相对紧缺，男工相对过剩，加剧了企业用工难的情况。

工作环境和健康问题

工作环境和劳动强度：纺织厂的工作环境相对较差，存在噪声、振动、粉尘等问题，长期工作对员工的身体健康有较大影响。

健康危害：纺织厂的工作环境中存在高温、高湿及有毒染料蒸气等职业危害，对员工的身体健康构成威胁。

市场和经济因素

市场竞争激烈：随着市场竞争的加剧，纺织企业的利润空间被压缩，难以承担更高的劳动力成本。

生活成本上升：传统纺织集群地区的生活成本较高，导致在当地打工的性价比降低，进一步加剧了招工难题。

新兴职业的吸引力

新兴行业的崛起：随着经济的发展，出现了许多新兴行业，如新媒体、外卖、直播带货等，这些行业提供了更多的就业机会和更高的工资水平，吸引了大量劳动力。

综上所述，纺织厂很少招工人的原因主要包括传统观念的影响、第三产业的兴起、产能增加过快、薪酬水平不高、缺乏用工吸引力、劳动力供求错位、工作环境和健康问题以及市场和经济因素等。为了解决这一问题，纺织企业需要从提高薪酬福利、改善工作环境、加强企业文化建设、提供职业发展机会等方面入手，以吸引和留住更多的劳动力资源。