纺织厂缺人员岗位的原因主要有以下几点：

外部原因

传统观念束缚：受“万官皆下品，惟有读书高”的封建观念影响，家长和社会普遍认为进纺织厂做挡车工低人一等，导致青年进纺织厂做工逐年减少，出现劳动力断层。

第三产业的快速兴起：三产技术要求低、劳动强度小、不上夜班等优点吸引了大量年轻员工，使得纺织企业劳动力进一步减少。

产能增加过快：各地招商引资力度加大，纺织企业数量迅速增长，同行业竞争激烈，导致劳动力需求增加。

内部原因

工资待遇不高：由于传统观念和企业追求利润最大化，纺织企业员工的劳动报酬和福利相对较低，导致员工增资幅度不大。

工作强度大：纺织企业工作强度大，需要长时间站立或弯腰操作，且常有加班，导致许多年轻人不愿意从事这一行业。

企业成本较高：生产成本上涨和拉闸限电等因素使得企业财务压力增大，进一步影响了对劳动力的需求。

技术工人短缺：纺织行业高级技能人才稀缺，无法满足生产需求，影响企业竞争力。

其他因素

市场卷得厉害：随着市场竞争加剧，企业利润被压缩，难以再给工人增加工资和福利。

工作环境和待遇与新一代青年追求不符：新一代青年对物质文化生活有更高的追求，而纺织企业的工作环境和待遇难以满足他们的需求。

综上所述，纺织厂缺人员岗位的原因是多方面的，包括传统观念的束缚、第三产业的吸引、产能增加过快、工资待遇不高、工作强度大、企业成本较高、技术工人短缺以及市场卷得厉害等。为了解决这一问题，纺织企业需要从提高员工待遇、改善工作条件、加强技术培训等方面入手，吸引和留住更多的劳动力。