纺织厂缺人的原因可以从多个方面进行分析：

外部原因

传统观念束缚：受“万官皆下品，惟有读书高”的封建观念影响，家长和社会普遍认为读书优于进工厂工作，导致年轻人不愿意从事纺织行业，造成劳动力短缺。

第三产业的兴起：随着第三产业的快速发展，技术要求低、劳动强度小的工作岗位吸引了大量年轻劳动力，使得纺织企业面临更大的劳动力缺口。

产能增加过快：纺织企业快速扩张，导致劳动力需求急剧增加，而劳动力供给未能跟上。

内部原因

薪酬不高：由于传统观念的影响，一些企业老板追求利润最大化，忽视了员工的薪酬和福利，导致纺织企业难以吸引和留住人才。

工作强度大：纺织行业的工作强度较大，很多工厂需要实行二班倒、三班倒，且工作环境有时较为恶劣，这些因素都导致员工流失。

技术水平落后：中国纺织企业的技术装备相对落后，新产品开发不足，导致生产效率低下，进一步加剧了劳动力短缺的问题。

信息化程度不高：企业信息化程度低，难以建立快速反应市场变化的能力，影响了生产效率和劳动力配置。

品牌经营理念缺乏：传统纺织企业品牌运作、资本运筹、国际交往等方面的人才缺乏，难以适应国际化的市场竞争。

其他因素

合同期限短：许多纺织工人在合同期内离职，寻找条件更好的工作，导致企业劳动力不稳定。

生活成本高：在传统纺织集群地区，由于经济较为发达，生活成本较高，使得在当地打工的性价比降低。

综上所述，纺织厂缺人的原因主要包括传统观念的束缚、第三产业的兴起、产能增加过快、薪酬不高、工作强度大、技术水平落后、信息化程度不高、品牌经营理念缺乏、合同期限短以及生活成本高多个方面。为了解决这一问题，纺织企业需要从提高薪酬福利、改善工作环境、加强技术培训、提高信息化水平、培养国际化人才等方面入手，以吸引和留住更多的劳动力。