国内纺织厂裁员的原因是多方面的，主要包括以下几点：

企业战略调整：

随着市场环境和竞争格局的变化，企业需要不断调整战略来适应市场变化。某些业务部门可能已经不再符合企业的战略方向，因此需要削减人员和成本，以保持竞争优势。此外，企业也可能通过裁员来优化组织结构，提高运营效率和生产力。

市场变化：

在市场竞争日益激烈的今天，企业需要不断寻求创新和突破，以保持市场竞争力。然而，某些传统业务部门可能难以适应市场的快速变化，导致企业业绩下滑。为了保持市场份额和盈利能力，企业可能会选择裁减这些传统业务部门的人员。

政策法规：

随着政府对某些行业的监管加强，某些企业可能会面临更大的经营压力。例如，在环保、劳动法等领域加强监管的情况下，企业可能需要投入更多的成本来满足相关法规要求，这可能会影响到企业的盈利能力和竞争力。

行业人才竞争：

由于行业人才竞争激烈，某些企业也可能选择裁员来降低人力成本。

内部管理问题：

纺织企业内部管理方面问题，如以人为本的管理理念尚未真正建立；缺乏健全的人力资源开发体制；缺乏对人才的吸引措施和有效的人员鼓励机制等，也会导致员工流失。

劳动力市场变化：

我国劳动力市场的劳动力流动率上升，劳动力配置正在发生质的变化，市场调节作用越来越明显。新一代劳动者就业观念的转变等因素，使劳动者对职业选择趋于多样化。

经济环境：

2008年金融危机导致国内许多纺织服装企业因为订单萎缩而进行了不同程度的裁员。

综上所述，国内纺织厂裁员的原因是多方面的，涉及企业战略、市场变化、政策法规、行业竞争、内部管理等多个层面。企业需要从多方面入手，优化管理，提高效率，以应对市场变化和竞争压力。