建筑企业的职务主要包括以下几类职位：
高层管理职位
总经理（总裁）
副总经理
总工程师
总经济师
总会计师
人力资源总监
财务总监（CFO）
营销总监
市场总监（CMO）
销售总监
生产总监
运营总监
技术总监（CTO）
总经理助理
中层管理职位
部门经理
项目经理
施工队长
质量检验员
质量员
安全员
技术员
商务预算员
测量员
资料员
材料员
试验员
基层管理职位
施工员
安全员
质量员
技术员
商务预算员
测量员
资料员
材料员
试验员
设计职位
结构工程师
安装工程师
建筑师
室内设计师
行政与财务职位
行政经理
行政助理
行政主管
总经理秘书
秘书
翻译
档案员
前台
行政事务管理专员
物业主管
法律事务主管
法律事务助理
法律顾问
公司律师
战略部主管
财务人员
会计
其他职位
人力资源经理
人力资源助理
人力资源专员
招聘主管
员工培训与发展主管
培训师
培训专员
绩效考核主管
薪资福利主管
薪酬分析师
人力资源信息系统经理
员工记录经理
这些职位涵盖了建筑企业从战略规划、设计、施工到管理、财务和行政等各个方面的需求。不同的职位对员工的技能和经验有不同的要求，企业可以根据自身的发展需要和岗位空缺来招聘合适的人才。
