工程师奖金的发放通常基于多个因素，包括项目贡献、技术创新、年度业绩、专利发明等。以下是一些常见的奖金发放方式：

项目表彰奖

根据工程师在项目开发和技术攻关方面的突出贡献，公司会评选出优秀项目奖、最佳创新奖、最佳团队奖等。

奖励金额通常在人民币1000-10000元不等。

技术创新奖

对于工程师团队提出的创新性技术方案，公司会给予5%到20%的技术创新奖金，以激励工程师不断开拓创新。

年度业绩奖

根据工程师在一年内的突出贡献，公司会根据实际业绩给予不超过年度基本工资1%到5%的业绩奖金。

专利发明奖

对于工程师在工作中获得的专利发明，公司会按照专利的实际价值进行奖励，奖励金额通常不低于人民币5000元。

个人绩效奖金和团队合作奖金

公司会根据工程师的技术水平、技能等级、项目经验等标准进行考核，确定奖金总额。

奖金总额分为个人绩效奖金和团队合作奖金两部分，个人绩效奖金由个人的评估结果决定，团队合作奖金由整个团队的评估结果决定。

施工奖、现场费用节约奖、超额利润贡献奖

这些奖项通常与项目的实际收益和成本节约情况挂钩，具体发放时间和比例会根据公司的财务政策和项目特点而定。

工程奖金分配比例

工程总奖金的30%交由部门平均分配，70%交由工程组分配，工程负责人直接获得20%，剩余奖金由工程组全体成员按工作难度和工作量大小确定的比例分配。

工程奖励的金额和支付时间

工程奖励的金额主要根据工程的规模和难度系数计算，支付时间通常在工程完成后基本系统投入使用，用户填写了调查表并同意进入维护期后。

建议在制定奖金发放方案时，公司应综合考虑工程师的实际贡献、项目特点、公司财务状况等多方面因素，确保奖金分配的公平性和激励效果。同时，公司应定期评估和调整奖金分配方案，以适应公司发展和员工成长的需求。