雏鹰工程专业是TCL公司针对新入职的校招生所设立的一套 系统的培训体系，属于“鹰系列人才培养计划”的一部分。该计划由TCL的李东生在2006年提出，旨在通过不同层级的培训项目，如“雄鹰工程”、“精鹰工程”、“飞鹰工程”和“雏鹰工程”，来培养和筛选人才，以实现人才的本土化。
雏鹰工程的主要特点和优势包括：
系统性培训：
该工程从职前沟通开始，到岗前培训，再到在岗辅导，形成了一套完整的培训体系，帮助新员工在心理、能力和职业规划等方面得到全面的关照。
心理适应辅导：
针对新员工的心理适应不同阶段进行辅导培训，帮助他们尽快完成从院校学生到职场人的转变。
技能与知识培养：
涵盖了职业素质培养、技能培训、岗位体验和企业文化教育等内容，全面提升新员工的职业素养和综合能力。
人才上升通道：
雏鹰工程被视为TCL人才上升通道的一部分，校招生从“雏鹰”开始，通过各层级的系统培养和筛选，最终成为TCL管理梯队的生力军。
业内知名度：
雏鹰工程在业内具有较高知名度，是TCL公司人才本土化战略的重要举措之一。
综上所述，雏鹰工程专业是一个全面、系统的培训体系，旨在为TCL公司培养具备职业素质、技能和良好心理适应能力的新员工，帮助他们顺利过渡到职场，并在公司的长期发展中发挥重要作用。对于新入职的校招生来说，参加雏鹰工程是一个很好的选择，有助于他们快速成长和实现职业发展。
