在工程领域谈工资问题，以下是一些建议：

明确表达诉求

预约合适时间：选择一个老板不太忙碌的时段，以便能够进行充分的沟通。

直接了当：在沟通时，应明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。

提供依据：可以准备好自己的工作记录、工时统计等，作为自己应得工资的依据。

强调合法权益

引用法规：可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

表达诉求的合理性：说明自己提出工资要求是基于劳动法的保护，是合理且合法的。

协商与沟通

保持冷静：在沟通过程中保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。

寻求共识：尝试与老板达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。

提出建议：如可以提议制定一个明确的工资支付计划，或者讨论其他可能的补偿方式。

保留法律手段

准备证据：保留好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工时记录、聊天记录等。

面试中谈薪资的建议

充分准备

了解市场行情：研究所在地区、行业、公司规模的薪资水平，以便提出合理的薪资期望。

明确期望薪资：在面试中明确表达自己的薪资期望，但不要过于具体，给出一个范围更为合适。

展现自信和专业

表达热忱：表明对工作的热情和对公司的兴趣。

强调能力：详细说明自己的技术能力、项目经验和其他优势，以支持自己的薪资要求。

合理应对

不急于拒绝：如果公司提出的薪资低于期望，不要立即拒绝，可以询问公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。

提出条件：可以提出一些条件，如加薪幅度、奖金、福利等，以换取更高的薪资。

示例对话

求职者：您好，我对贵公司的这个职位非常感兴趣，也相信我的能力和经验能为公司带来价值。在薪酬方面，我希望我的工资能体现我的专业能力和市场价值。您能告诉我贵公司对于这个职位的薪资范围吗？

HR：我们通常会根据应聘者的经验和能力来定薪。您能具体说说您的期望薪资吗？

求职者：根据我的了解，类似职位在市场上的薪资范围大致在年薪10万元至15万元之间。我希望我的薪资能在这个范围内，并且考虑到未来几年的加薪空间。

HR：我们会在这个范围内考虑您的薪资要求。除了薪资，您还对其他福利有什么期望吗？

求职者：除了薪资，我还希望公司能提供良好的工作环境和发展机会。如果公司能承诺定期加薪和提供培训，我会更加满意。

通过以上步骤和技巧，可以更有效地与雇主进行工资谈判，争取到合理的薪资待遇。