工程劳务费用的计算方式有以下几种：

固定劳务报酬

包括管理费在内，劳务报酬是预先约定的固定金额，不随市场或工程量的变化而调整。这种方式下，劳务作业承包人每日将劳务人数报给劳务作业发包人，由发包人确认。

约定工种劳务工时计算

根据不同工种的劳务计时单价（含管理费）和确认的工时来计算劳务报酬。劳务作业承包人每日将劳务人数和工时报给发包人，由发包人确认后支付相应的劳务报酬。

约定工作成果的工程量计算

根据不同工作成果的计件单价（含管理费）和确认的工程量来计算劳务报酬。劳务作业承包人按月（或旬、日）将完成的工程量报给发包人，由发包人确认后支付相应的劳务报酬。

市场人工价格变化调整

如果市场人工价格的变化幅度超过一定比例（例如10%），则可以按照变化前后的价格差额调整劳务报酬。此外，后续法律及政策变化导致劳务价格变化的，也应按变化前后的价格差额予以调整。

其他约定情形

除了上述情况外，如果双方有其他约定，也可以按照约定执行。例如，某些特定情况下劳务报酬可以一次性包死，不再调整。

劳务费用的支付方式

中间支付：

采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，可以在合同生效时支付预付款，之后根据工程进度进行中间支付。

采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，双方应约定具体的支付方法，例如按月支付、按工程量支付等。

劳务费用计算注意事项

含税与不含税劳务报酬：

含税劳务报酬的计算方法包括根据收入额抵扣一定费用后，再乘以相应的税率。不含税劳务报酬的计算则需要根据具体的收入额应用不同的公式进行计算。

劳务分包费用：

劳务分包费用通常包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费等人工费用，以及规费、企业管理费和利润等。分包单位不能将其承包的劳务工作再进行分包。

人工费调差：

如果发生政策性变化导致人工单价变化，应按照一定公式计算人工费调差金额，并考虑需调差的人工数量和人工调差单价。

结论

工程劳务费用的计算方式多样，具体采用哪种方式应根据工程的特点、双方约定及市场情况来确定。在实际操作中，建议详细列出计算依据和方法，并在合同中明确约定，以确保双方权益。