索尼公司在选拔工程师时，主要关注应聘者的实际能力和学习新知识的能力，而不是学历背景。以下是索尼工程师选拔的一些关键标准：
学历与能力并重：
索尼公司不拘一格选拔人才，更看重应聘者的实际技能和学习能力，而非单纯的学历。
专业技能：
对于蓝牙耳机开发工程师岗位，索尼要求应聘者具备计算机软件、半导体/芯片相关经验，熟练掌握C/C++编程，熟悉多线程编程，并且具备蓝牙协议相关的产品开发经验或功能设计能力。
语言能力：
应聘者需要具备良好的英语读写能力，以便于在国际化团队中进行有效沟通。
沟通与学习能力：
索尼重视应聘者的沟通能力和学习能力，认为这是发挥优秀人才作用的关键。
项目经验：
有相关产品开发经验，如蓝牙产品功能开发，会是一个加分项。
建议
突出个人技能：在应聘索尼工程师职位时，应重点强调自己的专业技能和项目经验，尤其是与岗位要求紧密相关的技能。
展示学习能力：提供学习新知识和适应新技术的能力的证明，例如参加相关培训课程、完成项目中的学习任务等。
强化英语能力：提高英语读写能力，以应对国际化的工作环境。
准备充分：了解索尼的企业文化、技术方向和项目需求，以便在面试中更好地展示自己的匹配度。
通过以上标准和建议，可以提高应聘索尼工程师职位的成功率。
