工程人员的薪酬计算通常包括以下几个部分：

岗位工资

岗位工资是根据技术人员的岗位等级确定的。例如，卓越级工程师5000元，高级工程师4000元，中级工程师3000元，助理工程师2500元，技术员2000元。不同岗位之间的高级、中级以下分别增减300元和200元。

年功工资

年功工资是按照从事技术工作岗位的年限计算的，每年按照10元计入工资。

绩效工资

绩效工资每人200元标准，按照助理技术员以上技术人员的人数拨付给部门，作为部门绩效工资。部门需要制定科学细致的岗位绩效考核办法，每月月底负责人根据当月的工作量、工作质量和日常管理得出每人的得分，然后乘以每人的得分即是其绩效工资。如果部门无法提供考核分数，则视为放弃绩效考核，绩效工资不予拨付。

加班工资

加班工资根据加班时间的长短和类型（工作日、休息日、法定节假日）计算。具体标准如下：

正常工作日加班：1.5倍工资

休息日加班：2倍工资

法定节假日加班：3倍工资

加班不能以调休或补休代替。

交通补贴

交通补贴视具体情况而定，未在上述薪酬组成中详细列出。

年度奖金

年度奖金视公司年度业绩和个人绩效而定，未在上述薪酬组成中详细列出。

其他

其他津贴和补贴视具体情况而定，未在上述薪酬组成中详细列出。

示例计算

假设某工程师为中级工程师，其岗位工资为3000元，年功工资为10年×10元/年=100元，绩效工资为200元，假设该月工作日加班2天，休息日加班1天，法定节假日加班1天。

岗位工资 ：3000元

年功工资：

100元

绩效工资：

200元

加班工资

工作日加班：2天 × 1.5倍 × 2000元/天 = 600元

休息日加班：1天 × 2倍 × 2000元/天 = 400元

法定节假日加班：1天 × 3倍 × 2000元/天 = 600元

总薪酬= 3000元 + 100元 + 200元 + 600元 + 400元 + 600元 = 4900元

建议

公司应制定明确的薪酬制度和绩效考核办法，确保薪酬计算的公平性和透明性。

考虑市场行情和竞争对手的薪酬水平，定期对薪酬体系进行调整和优化。

加强员工对薪酬构成和计算方法的培训，确保员工清楚了解自己的薪酬构成和发放规则。