在国企工作评工程师的过程如下：
内部评审
国企通常有内部评审渠道，员工可以通过内部申报来评定工程师职称。这种评审方式只能在单位内部使用，社会认可度相对较低。
外部评审
如果国企没有内部申报渠道，员工可以选择自行申报职称，并通过职称代办机构协助办理。这种方式下，职称证书由人社局颁发，具有全国通用性，含金量较高。
评审流程
无论通过内部还是外部评审，都需要提交相关资料，如继续教育学时证明、工作业绩、论文等，并通过当地市人力资源与社会保障局职称科的审核。
评审条件
评定工程师职称的基本条件包括符合相应的学历、工作年限要求，并且需要取得技术员职称资格或从事专业工作满一定年限。
其他注意事项
职称评审的专业方向建议选择宽泛或细化的研究方向，以增加通过评审的机会。
提交的业绩材料应真实有效，避免作假，否则将影响评审结果。
建议
选择评审方式：如果国企有内部评审渠道，建议优先考虑内部评审，因为流程相对简单，且证书在单位内部认可度较高。如果企业没有内部评审渠道或员工希望获得更广泛的认可，可以选择外部评审。
提前准备：无论选择哪种评审方式，都应提前了解并准备好所有必要的材料，如继续教育学时证明、工作业绩和论文等。
确认证书效力：外部评审的职称证书具有全国通用性，社会认可度较高，适合需要在外部就业或寻求更广泛职业发展的员工。
通过以上步骤和建议，员工可以更顺利地在国企评工程师职称，为自己的职业发展打下坚实基础。
