做工程招聘工人的方式有多种，以下是一些常见的方法：

传统渠道

纸质媒体广告：通过报纸、杂志、招聘刊物等纸质媒体发布工人招聘广告，吸引潜在的工人申请工作。

招聘会：参加或组织招聘会，工地管理人员可以直接与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，进行初步筛选。

口碑传播：通过工地工人的口口相传，获得推荐的新工人。这种方式常见于小型工地或地区性工程。

现代化渠道

在线招聘平台：借助互联网，使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布工作岗位并筛选求职者简历。

社交媒体和专业社群：利用社交媒体平台，如微信等，发布招工信息，或加入相关的建筑工程师、建筑师等专业社群，与潜在工人建立联系。

专业招聘机构：与专业的招聘机构合作，他们拥有广泛的人才资源和招聘经验，能够为工地提供合适的工人。

综合渠道

内部推荐：工地管理人员可以通过内部员工的推荐，引进适合的工人。这种方式通常能够得到可靠的推荐，减少招聘过程中的不确定性。

培训机构合作：与建筑工人培训机构合作，通过培训学员和实习生来填补工地的工人需求。这种方式既能为工人提供培训机会，也能满足工地的用工需求。

其他方式

项目部招聘：项目派来的项目经理、技术负责人、各部长、校招大学生、劳务外包的技术专精人士等。

劳务公司：与劳务公司合作，他们通常有现成的工人资源，可以快速提供所需的工人。

招聘App：使用专门的招聘App，如今日招工App、招工宝App、易招工App等，这些平台汇集了大量的建筑工人资源，工地老板可以在App上发布招工信息，筛选合适的工人。

人际关系网络：通过建立良好的工人口碑和人际关系网络，获得口碑推荐。

建议

多渠道招聘：结合传统和现代渠道，提高招聘的覆盖面和效率。

明确招聘需求：在发布招聘信息时，明确职位要求、薪资待遇和工作时间，以便吸引合适的候选人。

及时响应：对求职者的咨询和申请及时回复，并进行有效的沟通和面试，确保招聘流程顺利进行。

背景调查：对候选人进行全面的背景调查，确保其符合工作要求和安全标准。

通过以上方法，可以有效地招聘到合适的工人，确保工程的顺利进行。